Offene Stelle bei Martin Rechtsanwälte

Sie arbeiten gerne selbständig in direktem Kontakt mit Kunden und Fachleuten anderer Disziplinen. Ein professionelles Arbeitsklima in einem jungen, motivierten Team ist Ihnen wichtig. Dann passen Sie zu uns als

JuristIn, einsetzbar auch in KV- und BWL-Belangen (80-100%)

Ein Anwaltspatent oder Interesse, es zu erwerben, ist willkommen, aber nicht Bedingung.

Mit Ihrem juristischen Abschluss können Sie wissenschaftlich korrekte Gutachten und Rechtsschriften erstellen. Sie sind willens und dank entsprechender Basis- / Zweitausbildung oder Berufserfahrung in der Lage, auch kaufmännische und betriebswirtschaftliche Aufgaben zu erfüllen, z.B. Mitarbeit bei Businessplänen, Finanzierungskonzepten und Plazierungsdokumentationen und in der Abwicklung von Transaktionen, Sanierungen und Liquidationen.

Gesunder Menschenverstand und ein scharfer Blick für das Wesentliche und für die Sichtweise des Kunden auch in komplexen Umständen befähigen Sie, rasch zu praxistauglichen Resultaten zu gelangen und so effizient und lösungsorientiert zu arbeiten.

Deutsch ist Ihre Muttersprache, und Sie verfügen über gute Englisch- und vorzugsweise weitere Sprachkenntnisse (v.a. Spanisch).

Bewerbungen senden Sie bitte an unsere Personalverantwortliche: e.martin@m-win.ch

Martin Rechtsanwälte GmbH, Jürg Martin – martin@-win.ch

Insolvenzentschädigung: Lohn von der ALV bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers

Bei Lohnausständen nach Vertragsende muss sofort betrieben und geklagt werden!

von hauser@m-win.ch und martin@-win.ch, Tel. +41 (52) 269 21 00

Wenn der Arbeitgeber nicht mehr zahlt, muss der Arbeitnehmer gewisse Massnahmen ergreifen, um den Ausstand einzufordern. Kommt er diesen Pflichten nicht hinreichend nach, verliert er seinen Anspruch auf Insolvenzentschädigung.

Gemäss Art. 55 Abs. 1 AVIG muss der Arbeitnehmer im Konkurs- oder Pfändungsverfahren alles unternehmen, um seine Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber zu wahren, bis die Kasse ihm mitteilt, dass sie an seiner Stelle in das Verfahren eingetreten ist. Danach muss er die Kasse bei der Verfolgung ihres Anspruchs in jeder zweckdienlichen Weise unterstützen, Art. 55 Abs. 2 AVIG.

Eine Verletzung dieser Schadenminderungspflicht kann zu einem Verlust des Anspruches auf Insolvenzentschädigung führen, wenn der versicherten Person vorsätzliches oder grobfahrlässiges Handeln oder Unterlassen vorgeworfen werden kann.

Während des Arbeitsverhältnisses wird in der Regel nicht verlangt, dass der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber eine Betreibung einleitet oder eine Klage einreicht. Die Lohnforderung muss jedoch in eindeutiger und unmissverständlicher Form geltend gemacht werden. Wenn es sich um erhebliche Lohnausstände handelt oder mit konkretem Lohnverlust zu rechnen ist, sind weitere Schritte erforderlich.

Nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitnehmer schnell und konkret gegen den Arbeitgeber vorgehen, d.h. die offenen Lohnforderungen auf dem Vollstreckungsweg unmissverständlich einfordern. Tut sie dies nicht, verliert sie wegen Verletzung der Schadenminderungspflicht ihren Anspruch auf Insolvenzentschädigung. Inwieweit Massnahmen zur Realisierung der Lohnansprüche für die versicherte Person aufgrund ihrer Schadenminderungspflicht zumutbar sind, wird nach den gesamten Umständen des Einzelfalles beurteilt. Nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses werden die Anforderungen an die Schadenminderungspflicht strenger beurteilt als währenddessen. Dies rechtfertigt sich umso mehr, als es für den Arbeitnehmer nach der Auflösung des Arbeitsverhältnisses keinen Grund mehr gibt, von einer gezielten Geltendmachung der Lohnausstände abzusehen.

Die Pflicht alles zur Wahrung seiner Ansprüche zu unternehmen tritt gemäss Rechtsprechung (vgl. BGE 114 V 60) nicht erst im Pfändungs- oder Konkursverfahren ein, sondern schon vorher. Das heisst: Auch wenn niemand an einen Konkurs des Arbeitgebers denkt, dürfen z.B. Einigungsverhandlungen und der gute Wille, alles friedlich zu regeln nicht davon abhalten, sofort zu betreiben und klagen! Andernfalls muss man sich das später, wenn die Einigung nicht gelingt und der Arbeitgeber Konkurs gehen sollte, entgegenhalten lassen. Das bedeutet letztlich, dass man 4 Monatslöhne verliert. Auf einem anderen Blatt steht, ob diese strenge Praxis wirklich sinnvoll ist oder letztlich mehr schadet als nützt wegen dadurch provozierten Streit-/Gerichtsfällen.

Wenn Sie Hilfe bei der Durchsetzung Ihrer Forderungen brauchen, helfen wir Ihnen gerne weiter.

Interessiert mich (Email an sekretariat@m-win.ch; wir melden uns )

Arbeiten bei MSM ! Sekretariats- Empfangsperson 50%

Die MSM Gruppe (www.msmgroup.ch) , ein interdisziplinäres, internationales Team für Betriebswirtschaft, Recht und Office Services, begleitet Unternehmen bei Start, Aufbau, Veränderung und im täglichen Geschäft. Wir können unser Team ergänzen mit einer selbständig und sehr zuverlässig arbeitenden

Sekretariats- und EmpfangsmitarbeiterIn ca. 50%

Arbeitsort: Hauptsächlich Winterthur, teilweise Neuhausen (ca. 2 Tage pro Monat); beides nahe bei ÖV

Das Pensum sollte ausbaubar und möglichst flexibel gestaltbar sein. Wir erwarten mündlich und schriftlich perfekte Deutsch- und sehr gute Englisch-Kenntnisse. Weitere Sprachkenntnisse und Interesse an Internet-Arbeit (Webseiten erstellen, Blog und Mailings betreuen) sind von Vorteil. Die Arbeit in unserem jungen, motivierten Team ist abwechslungsreich und anspruchsvoll; wir legen daher Wert auf die Absicht langfristiger Zusammenarbeit.

Bewerbungen sind erbeten an e.martin@m-win.ch

Gesucht MitarbeiterIn Treuhand 50 -100% in Winterthur

Die MSM Group AG ist ein interdisziplinäres, internationales Team für Betriebswirtschaft, Recht und Office Services. Es begleitet Unternehmen bei Start, Aufbau, Veränderung und im täglichen Geschäft in der Schweiz und verschiedenen dynamischen Märkten. Wir kombinieren Professionalität mit effizientem, praxisorientiertem Vorgehen und schaffen dadurch Mehrwert für unsere Klienten.

Für die Erweiterung unseres Teams suchen wir eine / einen

MitarbeiterIn Treuhand 50 – 100%

Aufgaben:

Führen von Buchhaltungen von Klienten

Erstellen von Steuererklärungen und Mehrwertsteuerdeklarationen

Einhaltung von Fristen

Kommunikation mit Kunden

Einfache Beratung von Kunden

Hilfe bei Akquisitionen und Marketingmassnahmen

 

Was Sie mitbringen müssen:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Evtl. Weiterbildung als FA Treuhand oder FA Buchhaltung, oder ähnliche Weiterbildung

Erfahrung im Buchhaltungs- oder Treuhandbereich

Erfahrung im Umgang mit Buchhaltungssystemen

Gute Kenntnisse in Excel, Word und Powerpoint

Deutsch als Muttersprache

Englisch verhandlungssicher

Weitere Sprachen von Vorteil

 

Was bieten wir:

freundliches und kompetentes Team

erfolgsorientierte Entlöhnung

moderner Arbeitsplatz im Zentrum von Winterthur

Sollten Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle haben, beantwortet Ihnen diese gerne unser Finanzchef, Herr Jacek Gremlik, unter Tel. 052 / 269 21 25.

Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung elektronisch an Frau Elsbeth Martin, Leitung Personalwesen, e.martin@msmgroup.ch . Wir akzeptieren nur elektronische Bewerbungen. Bitte keine Angebote von Personalvermittlern.

Freie Stelle als Studentische/n IT-Supporter/in

Im Rahmen des internen Ausbaus der IT- Infrastruktur suchen wir per sofort eine/n

 

Studentische/n IT-Supporter/in (ca. 20%)

 

Aufgabenbereich 

Als IT-Supporter/in unterstützen Sie hauptsächlich das Office Team bei der internen Gesamterneuerung des IT-Setups sowie bei der Migration von Daten in die Cloud. Ausserdem werden Sie die Hardware des Servers und des LAN-Netzes verwalten, neue Computer aufsetzen, das Team technisch unterstützen und sich mit jeglichen IT-Problemen auseinandersetzen.

Ihr Profil

  • Motivierte/r IMS-Maturand/in oder IT-Student/in im 1./2. Semester
  • Vertraut mit Windows und Microsoft Office inkl. Server und Cloud
  • Interesse an einer längerfristigen Zusammenarbeit (idealerweise mindestens drei Jahre)
  • Gutes vernetztes Denken
  • Selbstständig, pflichtbewusst und zuverlässig

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Schicken Sie uns doch Ihre schriftliche Bewerbung an:

 

MSM Group AG
Stadthausstrasse 12
CH-8400 Winterthur